【法律分析】
按照法律规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,这是与全日制用工一个很大的区别。但我们建议用人单位订立书面劳动合同,明确双方的权利义务关系和用工性质。在发生争议时,书面合同相比口头约定无疑是更加能证明二者之间用工关系的证据。
【温馨提示】
您可以在文书模板库中找到《非全日制劳动合同》。
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按照法律规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,这是与全日制用工一个很大的区别。但我们建议用人单位订立书面劳动合同,明确双方的权利义务关系和用工性质。在发生争议时,书面合同相比口头约定无疑是更加能证明二者之间用工关系的证据。
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按照法律规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,这是与全日制用工一个很大的区别。但我们建议用人单位订立书面劳动合同,明确双方的权利义务关系和用工性质。在发生争议时,书面合同相比口头约定无疑是更加能证明二者之间用工关系的证据。
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