【法律分析】
按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这是与全日制用工一个很大的区别。但我们建议用人单位订立书面劳动合同，明确双方的权利义务关系和用工性质。在发生争议时，书面合同相比口头约定无疑是更加能证明二者之间用工关系的证据。

【温馨提示】
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