【法律分析】
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。如果后订立的劳动合同影响了先订立的劳动合同的履行，而给先订立劳动合同的用人单位造成了一定的损失，也有可能被要求承担赔偿责任。