【法律分析】
（一）如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系之行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，可以通知该劳动者解除劳动合同，但是用人单位有义务证明劳动者确实存在上述行为并对完成本单位工作认为造成严重影响。

（二）如果并未造成严重影响，或没有证据可以证明，用人单位可以书面通知劳动者要求其及时改正，该劳动者拒不改正的，用人单位可依法解除劳动合同。

（三）用人单位应保留已尽书面通知义务的资料，一旦发生争议，可以作为证据使用，有效维护单位的合法权益。