【法律分析】
用人单位与劳动者约定工资中包含加班费是否有效，目前全国并没有统一的规定，有的地区不支持这样的约定，但是司法实践中越来越倾向于认可双方的约定，约定要有效至少应当符合下述任一条件：
（一）约定了正常工作时间工资标准，并且约定应发工资中包含加班费及加班费数额，且折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准；

（二）约定了正常工作时间工资标准，并且约定应发工资中包含加班费，虽然没有约定加班费数额，但是用人单位有证据证明应发工资中已经包含正常工作时间工资和加班费，且折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准；

如果双方约定有效，劳动者不能再主张加班费，但如果核算后的加班费基数标准低于最低工资的，劳动者有权要求用人单位补齐。