【法律分析】
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。此处需要注意的是连续工作满12个月并非限于在本单位，还应包含在原单位连续工作的期间。
因此，只要该员工连续工作满12个月的，入职新公司即可依法享受带薪年休假待遇。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不计入假期。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【法律分析】
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。此处需要注意的是连续工作满12个月并非限于在本单位，还应包含在原单位连续工作的期间。
因此，只要该员工连续工作满12个月的，入职新公司即可依法享受带薪年休假待遇。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不计入假期。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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