【法律分析】
只要员工连续工作满12个月以上的，就享受带薪年休假。另外，员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，正处于工伤期间，但只要符合条件，仍能享受带薪年休假。

【温馨提示】
（一）如果员工当年全年在工伤期间，不能提供劳动的情况下，那么用人单位可以与员工协商，跨1个年度安排年休假；

（二）用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。