【法律分析】
公司的规章制度中规定未休年休假的逾期作废这是与法律相违背的条款，应当认定为无效。

【温馨提示】
年休假本该是单位主动给员工进行安排，当然员工也可以自己提出申请，然后单位来审批。如果单位确实因为工作需要无法安排或者员工自愿放弃休年休假，也是可以的，但是这个时候单位需要向员工支付未休年休假工资报酬。