【实务操作】
年休假制度要点：
（一）职工连续工作满一年以上，享受带薪年休假；

（二）带薪年假的天数计算根据职工以前和现在的累计工作时间确定；

（三）单位未安排够职工年休假，应在本年度内按照工资300%支付（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）；

（四）推迟休年假或不休年假，需要职工的书面申请；

（五）当年度解除劳动合同的员工也需要休年假，多则不扣，少则要补；

（六）企业年休假制度与国家规定不一致的，就高不就低。