【实务操作】
年休假制度要点：
（一）职工连续工作满一年以上，享受带薪年休假；
（二）带薪年假的天数计算根据职工以前和现在的累计工作时间确定；
（三）单位未安排够职工年休假，应在本年度内按照工资300%支付（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）；
（四）推迟休年假或不休年假，需要职工的书面申请；
（五）当年度解除劳动合同的员工也需要休年假，多则不扣，少则要补；
（六）企业年休假制度与国家规定不一致的，就高不就低。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【实务操作】
年休假制度要点：
（一）职工连续工作满一年以上，享受带薪年休假；
（二）带薪年假的天数计算根据职工以前和现在的累计工作时间确定；
（三）单位未安排够职工年休假，应在本年度内按照工资300%支付（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）；
（四）推迟休年假或不休年假，需要职工的书面申请；
（五）当年度解除劳动合同的员工也需要休年假，多则不扣，少则要补；
（六）企业年休假制度与国家规定不一致的，就高不就低。
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