【法律分析】
员工只要在单位连续工作满一年以上，不管有没有停工留薪都可以享受年休假。
（一）工伤停工留薪期间不计入年休假假期，两者是分开的；

（二）员工因公负伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

（三）单位按照规定需要安排员工休年休假，若是没有安排的需要支付其日工资的300%的工资。