【法律分析】
享有年假的员工没有休年假的，单位需要支付对应的工资报酬：
（一）单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，才可以不安排员工休年假；

（二）员工没有休年休假的，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
注意：员工未休年休假的，单位已经正常支付了日工资的，在申请支付未休年休假工资报酬的要扣除已经支付了的部分，即：还可以要求支付200%。