【法律分析】
依据各地的规定及司法审判实践，劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。具体是否支付及支付的标准，可以由用人单位通过规章制度明确规定，或者与劳动者约定。
如果用人单位规定事假期间不支付工资，实行月薪制的，员工请事假每小时的扣薪标准是：月工资÷21.75天÷8小时。
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员工请事假的，工资如何发放？
通过分析或许您想问下列问题
涉及的法律法规
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[1] 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008年）
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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