【法律分析】
（一）《劳动合同法》实施前：
年限：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿，不满一年的按一年计算。（根据上海地方规定，不满6个月的，不计算经济补偿金）

（二）《劳动合同法》实施后：
年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。