【法律分析】
《劳动合同法》规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因此，原则上来说是需要分段计算的。

【温馨提示】
需要注意的是，随着《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的废止，目前司法实践中对于经济补偿是否仍需分段计算没有明确统一的规定，目前只有广东省明确规定“经济补偿月数上限、工作年限不满六个月经济补偿计发月数、经济补偿的计发基数问题统一适用 《劳动合同法》第四十七条的规定”。