【法律分析】
劳动合同经济补偿金支付要注意以下几点：
（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（三）月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里需要注意按照劳动者前12个月的应得工资计算。