【法律分析】
劳动合同到期，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。除此之外劳动合同期满终止的，用人单位均应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果用人单位不同意续签，或者用人单位降低了续签条件劳动者不同意，用人单位需要支付经济补偿金。