【法律分析】
依据《民事诉讼法》的相关规定，当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。劳动争议案件既然作为民事案件进行审理，自然也必须遵守这些条件。就劳动争议案件来说，应当符合以下条件：
(一)原告必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位或者劳动者。当事人可以依法委托代理人代为提起诉讼和应诉；

(二)当事人必须是不服仲裁裁决，或者仲裁不予受理，而向人民法院起诉。由于劳动争议的仲裁程序是前置程序，未经仲裁程序，不能直接进入诉讼程序；

(三)当事人起诉必须有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由；

(四)当事人起诉不得超过法律规定的期间。该期间是指法律规定的当事人提起诉讼的有效时间，超过这一时间当事人就失去了提起诉讼的权利。《劳动争议调解仲裁法》规定，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。