【法律分析】
员工借调一般是仍与原用人单位保留劳动关系,与借调单位不建立劳动关系的,因此,员工在借调期间因工负伤,工伤保险责任由原用人单位承担,借调单位可能需要承担连带责任。原用人单位在承担责任后,可以就该赔付事宜与借调单位约定补偿办法。
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【法律分析】
员工借调一般是仍与原用人单位保留劳动关系,与借调单位不建立劳动关系的,因此,员工在借调期间因工负伤,工伤保险责任由原用人单位承担,借调单位可能需要承担连带责任。原用人单位在承担责任后,可以就该赔付事宜与借调单位约定补偿办法。
第四十三条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
【法律分析】
员工借调一般是仍与原用人单位保留劳动关系,与借调单位不建立劳动关系的,因此,员工在借调期间因工负伤,工伤保险责任由原用人单位承担,借调单位可能需要承担连带责任。原用人单位在承担责任后,可以就该赔付事宜与借调单位约定补偿办法。