【法律分析】
员工借调一般是仍与原用人单位保留劳动关系，与借调单位不建立劳动关系的，因此，员工在借调期间因工负伤，工伤保险责任由原用人单位承担，借调单位可能需要承担连带责任。原用人单位在承担责任后，可以就该赔付事宜与借调单位约定补偿办法。