【法律分析】
以现金代替社会保险费发放给劳动者，是不合法的。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。用人单位不能与员工通过约定发社保补助、社保费的方式免除责任。
风险如下：
（一）如员工反悔并要求用人单位补缴时，用人单位仍然需要补缴；
（二）如双方约定不明确，不能划分社会保险补助的具体数额。员工要求补缴，用人单位可能面临重复支付社会保险费用的风险；
（三）员工需要享受工伤、医疗、生育、失业等待遇时，用人单位未缴纳社会保险，将承担社保基金应承担的责任，赔偿劳动者损失；
（四）员工以用人单位未按当地规定的险种为员工建立社会保险关系为由解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿；
（五）受到行政部门的行政处罚。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
【法律分析】
以现金代替社会保险费发放给劳动者，是不合法的。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。用人单位不能与员工通过约定发社保补助、社保费的方式免除责任。
风险如下：
（一）如员工反悔并要求用人单位补缴时，用人单位仍然需要补缴；
（二）如双方约定不明确，不能划分社会保险补助的具体数额。员工要求补缴，用人单位可能面临重复支付社会保险费用的风险；
（三）员工需要享受工伤、医疗、生育、失业等待遇时，用人单位未缴纳社会保险，将承担社保基金应承担的责任，赔偿劳动者损失；
（四）员工以用人单位未按当地规定的险种为员工建立社会保险关系为由解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿；
（五）受到行政部门的行政处罚。
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