【法律分析】
不合法。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。用人单位不能与员工通过约定发社保补助的方式免除责任。
可能出现如下风险：
（一）如员工反悔并要求用人单位补缴时，用人单位仍然需要补缴；

（二）如双方约定不明确，不能划分社会保险补助的具体数额。员工要求补缴，用人单位可能面临重复支付社会保险费用的风险；

（三）员工需要享受工伤、医疗、生育、失业等待遇时，用人单位未缴纳社会保险，将承担社保基金应承担的责任，赔偿劳动者损失；

（四）员工以用人单位未按当地规定的险种为员工建立社会保险关系为由解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿；

（五）受到行政部门的行政处罚。