【法律分析】
（一）如果停薪留职期间不属于劳动合同中止，则用人单位仍需履行用人单位的法定义务，继续为员工缴纳社会保险。

（二）如果停薪留职期间属于劳动合同中止，则劳动合同中止期间用人单位无需履行用人单位的法定义务，可以不为员工缴纳社会保险。

（三）用人单位与劳动者双方可以约定停薪留职期间的社会保险费用如何分担。