【实务操作】
公司签订停薪留职协议需要注意以下几点：
（一）要求员工出具停薪留职申请书，签字盖手印确认并由单位保留作为停薪留职协议的附件；

（二）停薪留职协议需体现出：员工具体信息、停薪留职开始和截止日期、员工的联系方式和送达地址等信息；

（三）约定好双方的权利和义务。如:在停薪留职期间的工资是否发放，公司的相关福利是否享受，社保费用双方如何承担，工龄累计等；

（四）停薪留职期满劳动关系的处理，如继续履行劳动合同，工作岗位和待遇可以提前约定；

（五）可注明返岗前应提前告知，如不再返岗，请及时到公司办理离职手续；如未在规定时间内未返岗，视为旷工，公司可以依据规章制度解除劳动关系等内容；

（六）一定要让员工留随时能够联系到的联系方式。

【温馨提示】
停薪留职协议在文书模板库中可以找到。