【实务操作】
公司签订停薪留职协议需要注意以下几点：
（一）要求员工出具停薪留职申请书，签字盖手印确认并由单位保留作为停薪留职协议的附件；
（二）停薪留职协议需体现出：员工具体信息、停薪留职开始和截止日期、员工的联系方式和送达地址等信息；
（三）约定好双方的权利和义务。如:在停薪留职期间的工资是否发放，公司的相关福利是否享受，社保费用双方如何承担，工龄累计等；
（四）停薪留职期满劳动关系的处理，如继续履行劳动合同，工作岗位和待遇可以提前约定；
（五）可注明返岗前应提前告知，如不再返岗，请及时到公司办理离职手续；如未在规定时间内未返岗，视为旷工，公司可以依据规章制度解除劳动关系等内容；
（六）一定要让员工留随时能够联系到的联系方式。
【温馨提示】
停薪留职协议在文书模板库中可以找到。
第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
第二十八条 各民族劳动者享有平等的劳动权利。 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
【实务操作】
公司签订停薪留职协议需要注意以下几点：
（一）要求员工出具停薪留职申请书，签字盖手印确认并由单位保留作为停薪留职协议的附件；
（二）停薪留职协议需体现出：员工具体信息、停薪留职开始和截止日期、员工的联系方式和送达地址等信息；
（三）约定好双方的权利和义务。如:在停薪留职期间的工资是否发放，公司的相关福利是否享受，社保费用双方如何承担，工龄累计等；
（四）停薪留职期满劳动关系的处理，如继续履行劳动合同，工作岗位和待遇可以提前约定；
（五）可注明返岗前应提前告知，如不再返岗，请及时到公司办理离职手续；如未在规定时间内未返岗，视为旷工，公司可以依据规章制度解除劳动关系等内容；
（六）一定要让员工留随时能够联系到的联系方式。
【温馨提示】
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