【实务操作】
企业在招用停薪留职人员时应当注意及时依法签订劳动合同，按照建立劳动关系的规定处理管理事项，例如：
（一）新的用人单位有缴纳社会保险的义务；

（二）发生工伤事故时新的用人单位有赔偿的义务；

（三）在劳动合同解除或终止后新的用人单位有补偿的义务。

【温馨提示】
鉴于停薪留职人员与原用人单位的劳动关系并未解除，还要注意避免给其原用人单位造成损失，否则将承担连带赔偿责任。