【法律分析】
该行为有被认定为克扣工资的可能，一旦被认定，会有如下风险：
（一）劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令要求公司支付足额工资。

（二）劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。