【法律分析】
不可以，医疗保险的用途是在职工生病或非因工负伤时报销相关费用的。如果说没有经过工伤认定，或是认定不是工伤，那么只能是用医疗保险报销。二者是不可以并用的。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。