女职工怀孕期间，单位一般情况是不得要求加班的，怀孕7个月后，不得安排上夜班，对不能胜任原岗位劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。
因此，对于怀孕7个月的孕妇，单位若是安排加班是不合法的。