当公司规章制度与劳动合同不一样时，如果员工要求适用劳动合同，那么应当优先适用劳动合同中的约定而不是规章制度的规定，员工有选择适用规章制度或者劳动合同的权利。
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单位的规章制度和我签订的劳动合同内容不一样怎么办？
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当公司规章制度与劳动合同不一样时，如果员工要求适用劳动合同，那么应当优先适用劳动合同中的约定而不是规章制度的规定，员工有选择适用规章制度或者劳动合同的权利。
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当公司规章制度与劳动合同不一样时，如果员工要求适用劳动合同，那么应当优先适用劳动合同中的约定而不是规章制度的规定，员工有选择适用规章制度或者劳动合同的权利。
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