【法律分析】
女职工产假期间，工资属于特殊情况下支付的工资，企业应当支付，但支付视情况而定：
（一）对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；

（二）对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；

（三）生育津贴低于本人工资标准的，企业需补足差额。