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员工患了职业病,单位需要赔偿多少?

【法律分析】
如果已经确诊为职业病了,那么可以去申请工伤认定,认定为工伤以后再进行劳动能力鉴定。
具体的赔偿需要根据鉴定以后的结果才能计算,通常而言,赔偿范围如下:
(一)一般费用:
1、医疗费;
2、住院伙食补助费(住院才有);
3、交通费、食宿费;
4、护理费;
5、误工费。

(二)工伤致残的还可主张以下费用:
1、残疾辅助器具费;
2、伤残补助金;
3、伤残津贴。

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    员工患了职业病,单位需要赔偿多少?

    【法律分析】
    如果已经确诊为职业病了,那么可以去申请工伤认定,认定为工伤以后再进行劳动能力鉴定。
    具体的赔偿需要根据鉴定以后的结果才能计算,通常而言,赔偿范围如下:
    (一)一般费用:
    1、医疗费;
    2、住院伙食补助费(住院才有);
    3、交通费、食宿费;
    4、护理费;
    5、误工费。

    (二)工伤致残的还可主张以下费用:
    1、残疾辅助器具费;
    2、伤残补助金;
    3、伤残津贴。

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