【实务操作】
试用期员工不辞而别，HR切忌不做任何处理，因为劳动关系不会自动解除，用人单位仍需办理解除的相关手续，如不能证明劳动关系已经解除，用人单位或仍需承担各项法定义务。试用期员工不辞而别，其未到岗上班的期间属于旷工，用人单位可以依据规章制度进行处理。

【温馨提示】
为了降低解除劳动合同的风险，建议HR首先联系其配合办理辞职手续，按其辞职处理。如劳动者不配合办理或者失联的，再按照严重违反规章制度或者不符合录用条件与其解除劳动合同。