【法律分析】
不能胜任工作，一般是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。在司法实践中，在公司有充分的证据证明劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以调整劳动者的工作岗位并相应进行调薪，这属于用人单位的单方调岗权，无需经过劳动者同意。但是法律并未规定用人单位有权在不进行调岗的情况下进行调薪，因此，员工不能胜任工作，用人单位可以依法进行调岗，并依据薪随岗变的相关支付进行调薪，还要注意调薪幅度不能明显不合理。

【温馨提示】
不能胜任工作的调岗调薪需要注意以下事项：
（一）明确不胜任的标准
1、明确、合理的考核周期；
2、具体的考核内容；
3、考核指标的可操作性。

（二）收集关于员工不胜任工作表现的证据
1、员工提交的工作结果和之前布置的任务对比；
2、领导与员工关于工作业绩、工作表现、工作失误的沟通邮件；
3、员工对于自己业绩考核结果的签字等。

（三）企业应当制定关于薪资的管理规定，其中应对员工岗位与薪资的关系进行规定，避免因规定模糊而引起争议。