【风险提示】
在实践中，公司因员工不胜任工作而对员工进行调岗调薪出现法律风险，一般为如下几个原因：
（一）未制定劳动者工作的具体岗位职责
用人单位在录用劳动者时并未就其具体的岗位职责予以规定，只是简单的进行陈述，未就具体职责内容予以明确约定，因此不能以劳动者不能胜任工作为由作出调整工作岗位的决定。

（二）未制定劳动者所在岗位的考核标准
用人单位制定制定相应飞岗位职责，未规定具体的考核标准，不能就劳动者的日常工作作出正确的评估，进而作出考核结果。

（三）考核标准过于抽象
用人单位在对劳动者所在岗位规定了相应的岗位职责，但未就岗位职责的岗位标准予以明确，而是泛而谈，不具有可执行性，不能对劳动者的劳动过程予以认定并执行。

（四）对员工的考核行为未按照规定或者约定的程序进行
劳动者在符合不能胜任工作的情况下，用人单位未就正常程序发给劳动者相应表单,不能安装正常程序执行对劳动者的调岗行为，可能会造成违法调岗的不良后果。

（五）考核的周期过长
在实践中，不少公司对员工的考核是以年为周期进行考核，在这种长周期的考核过程当中员工会出现不能胜任工作的情况。在这种情况下，公司处理员工将会非常被动。如公司在考核周期没有到来之前认定员工不胜任工作而对员工进行调岗调薪的，将会面临不符合考核程序而调岗无效的风险。

（六）未保留员工不能胜任工作的证据，构成违法调岗
用人单位在执行一系列程序和文本后，未就相关证据保留，在应对仲裁诉讼中，由于未保留相关证据，而承担证据不足的败诉风险。