【法律分析】
辞退怀孕女职工,单位是否需要支付赔偿金需要判断是合法解除还是违法解除。
（一）根据《劳动合同法》规定，对于三期女职工，用人单位不能随意解除劳动合同。若违法解除则应支付赔偿金，或承担继续履行劳动合同的责任。

（二）如果劳动者有下列情形之一的，则用人单位可以解除合同并无需支付任何补偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。