【法律分析】
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。因此，如用人单位要求哺乳期员工加班的，哺乳期员工有权拒绝。但是，如果哺乳期员工自愿主动申请加班，可视为是对自身权利的放弃。在员工自愿主动申请且不违反《劳动法》对加班时间的规定的前提下，加班时段可以根据员工申请的时段来确定。也就是说，如果哺乳期员工自愿主动申请加夜班或者法定节假日加班，只要不超过法定的最长加班时间，在法律上都是可以的，但用人单位需依法支付加班费。

【温馨提示】
哺乳期的女职工加班毕竟有悖身体健康，不利于女职工的可持续发展，即便其主动自愿申请，一般也不建议用人单位批准。