【法律分析】
劳动关系解除时服务期协议的效力要视情况进行分析：
（一）服务期尚未届满，劳动关系解除，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）服务期尚未届满，如果劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

（三）服务期尚未届满，以下情形导致劳动合同解除的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金：
1、劳动者因个人原因单方解除劳动合同的；
2、用人单位因劳动者有下列情形之一而依法解除劳动合同的：
（1）严重违反用人单位的规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（5）劳动者被依法追究刑事责任的。