【法律分析】
关于加班审批制度可以对抗加班费支付的依据，主要是来自江苏省的规定：“劳动者提供电子考勤记录主张加班工资，但用人单位有证据证明劳动者未加班的，对劳动者的主张不予支持。用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。”因此，依据这一规定，与其说“加班审批制度”可以对抗加班费支付，不如说可以对抗单一的电子考勤记录。虽然多数地区没有明确规定这一内容，但是司法实践越来越倾向于认可这一观点。如用人单位有完善的加班审批制度并一直严格执行，那么当员工未经审批擅自加班时，用人单位可认定其为无效加班不予支付加班费。

【温馨提示】
用人单位在实践操作中，应始终严格执行审批制度，尽量避免出现例外情况，否则极易被认定为有效加班。