【实务操作】
企业审批员工的加班申请可注意以下几点：
（一）对员工的加班申请进行审批，应当符合企业相关规章制度的规定；

（二）审批权限可视申请人的不同而授予不同的部门或管理人员。如：员工个人申请加班，可将批准权授予部门经理；如果整个部门都需要加班，可将批准权授予企业总经理；

（三）员工提交加班审批申请时，如认为无需加班，应当及时告知员工不予批准；

（四）员工未经加班审批，在法定工作时间外逗留在公司的，企业可视为其处理私人事务，不认定为加班，不计发加班费。