【风险提示】
非全日制用工不当，可能存在以下风险：
（一）如企业假借非全日制用工名义，事实上仍以全日制方式用工，会有被认定为全日制用工的风险，在此情况下，用人单位将承担全日制用工的全部法律责任。若后期存在解除劳动合同的情况，也会存在相应的支付经济补偿金和赔偿金的风险。

（二）企业违反法律规定，安排非全日制劳动者加班，每周累计工作时间超过24小时，则有可能被认定为双方建立的的为全日制劳动关系。

（三）由于非全日制员工可在多个单位建立劳动关系，会存在其在交叉工作中泄密的风险。

（四）如用人单位不为非全日制员工办理用工登记并缴纳工伤保险，在其发生工伤时，相应的损失由用人单位自行承担。