【实务操作】
员工泄露商业秘密可以采取司法救济途径，寻求司法救济的途径有以下几种：
（一）通过劳动仲裁，按劳动争议程序解决。即员工在职期间与用人单位签订了相关的保密协议，用人单位可依据该协议申请劳动仲裁，然后需要时再进入法院审判程序；

（二）通过民事诉讼，以侵犯商业秘密为由主张权利，则属于不正当竞争纠纷，按一般民事争议程序解决，即直接向法院起诉；

（三）通过行政救济，根据《反不正当竞争法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等。对于查定属实的侵权行为，侵权人需承担行政责任；

（四）追究刑事责任，对于侵犯商业秘密造成重大损失的，侵权人行为构成刑事犯罪的，企业可以向公安机关控告，要求立案侦查，追究相关侵权人员的刑事责任。