【法律分析】
在允许约定加班费基数的地区，一般只要该基数不低于当地最低工资标准的，约定即为有效；但如果当地不允许约定基数的，则即使有约定亦属无效条款，应按劳动者正常工作时间所获得的应得工资予以确定。如天津地区《劳动争议案件审理指南》进一步明确，如劳动者应得工资难以确定的，以劳动者主张权利或者劳动关系解除、终止前12个月的平均工资（含奖金）作为计算加班费的基数。因此在处理个案时还需结合当地具体政策规定。