【法律分析】
劳动合同未约定工资数额，也未约定加班基数的，则应按劳动者正常工作时间所获得的应得工资作为计算基数。如天津地区《劳动争议案件审理指南》进一步明确，如劳动者应得工资难以确定的，以劳动者主张权利或者劳动关系解除、终止前12个月的平均工资（含奖金）作为计算加班费的基数。因此在处理个案时还需结合当地具体政策规定。