【实务操作】
加班费的计算基数一般应根据劳动者在正常工作时间所获得的工资报酬予以确定。但目前部分地区已允许用人单位与劳动者约定加班费计算基数，但前提不得低于当地最低工资标准。例如：
天津地区法院发布的《劳动争议案件审理指南》明确规定，用人单位与劳动者约定了加班费计算基数，且不低于最低工资标准的，从其约定。用人单位与劳动者未约定加班费计算基数的，应根据集体劳动合同确定。没有集体劳动合同的，应按照劳动者应得工资确定。劳动者应得工资难以确定的，以劳动者主张权利或者劳动关系解除、终止前12个月的平均工资（含奖金）作为计算加班费的基数。
从该规定可以看出，如当地允许约定加班费基数的，则用人单位应充分行使该权利，最大程度上降低加班费成本。

【温馨提示】
用人单位在设计加班费基数或处理个案时，应先明确当地是否有具体政策规定并研究主流司法裁判观点后再作决策。