【法律分析】
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合法律的规定，并支付相应的工资报酬。对于用人单位单方面延长工作时间的安排，劳动者有权拒绝执行。因此公司将员工拒绝加班定性为违纪违规行为，易被认定违法。
实践操作中，如用人单位基于《劳动法》四十二条规定情形要求员工加班而被拒绝的，用人单位可按员工不服从工作安排等理由进行处罚，前提是公司制度中有类似规定。