【实务操作】
（一）在综合工时计算周期内，员工某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。因此，对于实行综合计算工时制的员工，工作时间不区分工作日与公休日，用人单位应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动量、劳动时间和休息时间，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但员工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，否则对于周期内超出法定标准工作时间的部分需要支付不低于本人日或小时工资标准150%的延时加班费。另，法定节假日工作的，应支付不低于本人日或小时工资标准300％的加班费。

（二）不定时工作制下，对于经批准实行不定时工作制的员工，可以不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应当采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。且需注意的是不定时工时制下，多数地区规定，法定节假日加班的，仍需按不低于300%的标准支付法定节假日加班费。例如，上海、深圳、厦门。