【法律分析】
员工被迫离职是法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，解除通知到达用人单位即发生法律效力，代表双方的劳动合同关系已经解除。此时员工要求继续履行劳动合同，一般不会得到支持。
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员工提出被迫离职后发现已怀孕，请求继续履行劳动合同如何处理？
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【法律分析】
员工被迫离职是法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，解除通知到达用人单位即发生法律效力，代表双方的劳动合同关系已经解除。此时员工要求继续履行劳动合同，一般不会得到支持。
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员工被迫离职是法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，解除通知到达用人单位即发生法律效力，代表双方的劳动合同关系已经解除。此时员工要求继续履行劳动合同，一般不会得到支持。
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