【法律分析】
认定合同已经解除。员工被迫离职是法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，解除通知到达用人单位即发生法律效力，代表双方的劳动合同关系已经解除，解除理由不成立不影响解除的法律效力。
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员工被迫离职理由不成立的，是认定解除无效，还是认定合同已解除？
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【法律分析】
认定合同已经解除。员工被迫离职是法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，解除通知到达用人单位即发生法律效力，代表双方的劳动合同关系已经解除，解除理由不成立不影响解除的法律效力。
【法律分析】
认定合同已经解除。员工被迫离职是法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，解除通知到达用人单位即发生法律效力，代表双方的劳动合同关系已经解除，解除理由不成立不影响解除的法律效力。
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