【法律分析】
劳动合同解除或者终止以后，用人单位需要保存劳动者的以下材料：
（一）对已经解除或者终止的劳动合同的文本，用人单位应当至少保存二年备查。

（二）用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

（三）由于劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，所以凡是劳动者无法提供的由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位至少应当保存一年（建议保存两年）。发生劳动争议时，仲裁机构或者法院要求用人单位在指定期限内提供有关证据，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

（四）由于《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效规定了中断和中止的情形，所以劳动争议仲裁时效会因为劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务而中断，会因为不可抗力或者有其他正当理由导致劳动者不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁而中止。因此，如果用人单位认为某些证据材料非常重要，就应当做好常年保留有关材料的准备。

（五）对于解除或者终止劳动合同的相关证明材料，用人单位一定要长期保存，否则用人单位很可能会在劳动争议中承担不利后果。