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合同到期当天没终止合同,过几天才通知员工终止算不算违法解除?

【法律分析】
关于这个问题存在一定的争议,司法实践中也有不同的观点。
(一)第一种观点:劳动合同到期后,员工仍来企业工作的,企业无权利终止劳动合同。
这一观点的主要依据是,劳动合同到期后,如员工仍为企业工作,双方建立事实劳动关系。如企业解除事实劳动关系,应当符合《劳动合同法》规定的条件和程序,否则,企业的解除行为应当被认定为违法解除劳动关系。

(二)第二种观点:劳动合同到期后,在一个月内用人单位可以终止。
这一观点的主要依据是很多地区对于劳动合同到期的情形,规定了一个月的宽限期,可以在到期后一个月内续订劳动合同,超过一个月才需要支付二倍工资,因此,有观点认为一个月内可以终止。

(三)第三种观点:劳动合同到期后,员工仍来企业工作的,企业有权利随时终止劳动合同。
这一观点的依据来自于最高院2001年的司法解释,根据该规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
但是,该解释的颁布时间是2001年,当时《劳动合同法》尚未颁布,在2008年《劳动合同法》颁布以后,法律对于劳动关系的解除明显有了更加严格的规定,该解释在司法实践中被否定的案例也逐渐增多。

【温馨提示】
鉴于该问题存在较大争议,建议用人单位规范劳动合同管理,在到期前及时终止或续订。

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    合同到期当天没终止合同,过几天才通知员工终止算不算违法解除?

    【法律分析】
    关于这个问题存在一定的争议,司法实践中也有不同的观点。
    (一)第一种观点:劳动合同到期后,员工仍来企业工作的,企业无权利终止劳动合同。
    这一观点的主要依据是,劳动合同到期后,如员工仍为企业工作,双方建立事实劳动关系。如企业解除事实劳动关系,应当符合《劳动合同法》规定的条件和程序,否则,企业的解除行为应当被认定为违法解除劳动关系。

    (二)第二种观点:劳动合同到期后,在一个月内用人单位可以终止。
    这一观点的主要依据是很多地区对于劳动合同到期的情形,规定了一个月的宽限期,可以在到期后一个月内续订劳动合同,超过一个月才需要支付二倍工资,因此,有观点认为一个月内可以终止。

    (三)第三种观点:劳动合同到期后,员工仍来企业工作的,企业有权利随时终止劳动合同。
    这一观点的依据来自于最高院2001年的司法解释,根据该规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
    但是,该解释的颁布时间是2001年,当时《劳动合同法》尚未颁布,在2008年《劳动合同法》颁布以后,法律对于劳动关系的解除明显有了更加严格的规定,该解释在司法实践中被否定的案例也逐渐增多。

    【温馨提示】
    鉴于该问题存在较大争议,建议用人单位规范劳动合同管理,在到期前及时终止或续订。

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