【法律分析】
用人单位未在劳动合同期满时为劳动者办理终止合同手续，或者和劳动者续订劳动合同，就会导致劳动合同已经履行完毕依旧在继续用工的情况。劳动关系存续，劳动关系双方却没有书面劳动合同，就会产生用人单位应当支付劳动者未签书面合同双倍工资的问题。