【风险防控】
单位可采取以下措施，降低合同终止环节中可能出现的风险：
（一）防止劳动合同管理疏漏，员工劳动合同期限已到，未通知终止，此时用人单位会承担未签书面劳动合同二倍工资的风险。

（二）防止特殊情况的劳动者未做甄别，直接终止。如存在符合劳动合同法四十二条规定的情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失才可终止。

（三）向劳动者告知终止情形。员工符合劳动合同终止的情形时，用人单位应以书面形式告知员工。

（四）基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。

（五）非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。