【法律分析】
劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：
（一）劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件；对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的；

（二）在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以 劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；

（三）双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。

【温馨提示】
用人单位在试用期解除劳动者的劳动合同须同时具备以下四个条件，缺一不可：
（一）用人单位有录用条件，且录用条件在入职时已告知劳动者；

（二）有证据证明劳动者不符合录用条件；

（三）用人单位解除劳动合同通知书应当在试用期内作出；

（四）解除通知书要说明理由并在试用期内交劳动者签收。